Nie zaczynaj od CV. Strategiczny briefing dla liderów i liderek 45+, którzy chcą świadomie zaprojektować kolejny etap kariery.

Czy naprawdę potrzebujesz nowego CV — czy najpierw potrzebujesz strategicznie przemyśleć swoją pozycję na rynku?

Wielu doświadczonych liderów zaczyna myślenie o zmianie zawodowej od dokumentów: CV, profilu LinkedIn, rozmów z rekruterami. Tymczasem na wyższym poziomie kariery problem często leży głębiej.

Rynek może nie rozumieć Twojej wartości. Twoje doświadczenie może być zbyt mocno związane z jedną organizacją, stanowiskiem lub branżą. Zmiany związane z AI, automatyzacją i nowymi modelami pracy mogą wpływać na sposób, w jaki oceniana jest Twoja aktualność zawodowa.

Ten webinar nie jest o pisaniu CV.

To strategiczny briefing o tym, co musi być jasne, zanim CV, LinkedIn, rozmowa z rekruterem lub decyzja o zmianie zaczną mieć sens: Twoja wartość rynkowa, kierunek, narracja, aktualność i realne opcje na kolejne lata.

Spotkanie jest przeznaczone dla osób, które mają duży kapitał doświadczenia i wiedzą, że kolejny etap kariery nie może być budowany wyłącznie na zasadach, które działały przez ostatnie 20 lat.

DLA KOGO JEST TEN WEBINAR?

Ten webinar jest dla liderów i liderek 45+, którzy chcą świadomie zarządzać swoją pozycją zawodową w zmieniającym się rynku pracy.

W szczególności zapraszam:

• menedżerów, dyrektorów i osoby zarządzające zespołami, funkcjami lub obszarami biznesu,
• doświadczonych ekspertów i ekspertki z dużym kapitałem zawodowym,
• właścicieli i byłych właścicieli firm, partnerów oraz osoby po intensywnych etapach kariery,
• osoby, które czują, że ich doświadczenie jest wartościowe, ale nie zawsze właściwie rozumiane przez rynek,
• liderów i liderki rozważających zmianę roli, organizacji, sektora lub modelu pracy,
• osoby, które chcą przygotować się na kolejne lata pracy w świecie AI, automatyzacji i zmian organizacyjnych,
• profesjonalistów myślących o ścieżce doradczej, interim, mentoringu, fractional leadership lub radach nadzorczych,
• osoby, które nie chcą działać reaktywnie dopiero wtedy, gdy pojawi się restrukturyzacja, wypalenie lub presja rynku.

To spotkanie nie jest dla osób szukających prostych trików rekrutacyjnych. Jest dla tych, którzy chcą potraktować swoją karierę jak strategiczny projekt.

CZEGO DOWIESZ SIĘ PODCZAS SPOTKANIA?

Podczas spotkania dowiesz się:

• dlaczego CV nie powinno być pierwszym krokiem w planowaniu kolejnego etapu kariery,
• czym różni się wewnętrzny sukces od zewnętrznej wartości rynkowej,
• dlaczego doświadczenie 45+ może tracić czytelność, jeśli nie zostanie właściwie nazwane i przełożone na język rynku,
• jak AI, automatyzacja i zmiany organizacyjne wpływają na ocenę aktualności zawodowej,
• czym jest luka percepcji i dlaczego bywa większym ryzykiem niż luka kompetencji,
• dlaczego długa lojalność wobec jednej organizacji, wysoka specjalizacja lub silna tożsamość stanowiskowa mogą wymagać nowej narracji,
• jakie pytania warto sobie zadać przed aktualizacją CV, profilu LinkedIn lub rozmową z rekruterem,
• jak myśleć o karierze nie jako o jednej linii stanowisk, ale jako o portfelu możliwych opcji,
• jakie elementy warto przeanalizować, zanim podejmiesz decyzję o kolejnym ruchu zawodowym.

Najważniejsze pytanie tego spotkania brzmi:

Czy rynek rozumie dziś wartość Twojego doświadczenia tak samo dobrze, jak Ty ją znasz?

KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA

Po webinarze będziesz mieć większą jasność:

• czy Twoja obecna pozycja zawodowa jest nadal czytelna dla rynku,
• czy Twoje doświadczenie jest komunikowane jako konkretna wartość biznesowa,
• czy Twoja narracja zawodowa działa poza Twoją obecną organizacją lub branżą,
• które obszary wymagają strategicznego przeglądu: kierunek, widoczność, aktualność, sieć kontaktów, opcje lub sposób komunikowania wartości,
• dlaczego kolejny etap kariery wymaga czegoś więcej niż poprawionego CV,
• jak zacząć myśleć o karierze 45+ w kategoriach kontroli, odporności i przyszłych możliwości.

Uczestnicy otrzymają również możliwość wykonania krótkiej autodiagnozy pozycji rynkowej.

PROWADZĄCA

Beata Staszków
Mentorka kariery liderów 45+, doradczyni strategiczna i ekspertka rynku pracy.

Wspiera doświadczonych liderów, menedżerów, ekspertów i właścicieli firm w podejmowaniu ważnych decyzji zawodowych, redefiniowaniu swojej pozycji rynkowej i projektowaniu kolejnego etapu kariery. Pracuje z osobami, które mają znaczący kapitał doświadczenia, ale potrzebują przełożyć go na język aktualnego rynku, nowych możliwości i przyszłych ról.

Jest założycielką Mentor EU — butikowej praktyki doradczej, w której pracuje bezpośrednio z klientami nad strategią kariery, marką osobistą, komunikacją wartości, przygotowaniem do zmiany zawodowej oraz budowaniem większej odporności i opcjonalności na rynku pracy.

Łączy doświadczenie mentorskie, znajomość realiów rynku pracy, pracę z marką osobistą oraz narzędzia diagnostyczne, w tym Extended DISC®. Jej podejście jest strategiczne, poufne i praktyczne — szczególnie dla osób, które nie szukają kolejnej porady o CV, ale potrzebują głębszego uporządkowania kierunku, wartości i decyzji zawodowych.

Jej motto brzmi:

Twoja kariera to projekt strategiczny. Zarządzaj nią jak lider.